Маленькая команда — большой потолок. AI делает работу 50 человек.

Команда · инженерия + контент + аналитика

Шесть человек в ядре. AI делает работу 50.

Инженерная команда в Тбилиси: backend (Python, gateway, factcheck), frontend (Astro, React), data (analytics, scraper-stack). Контент-стратеги в Дубае. Полный список с фотографиями — на /team (EN).

Операционная модель · человек + AI-агент на каждом контракте

Как маленькая команда тянет нагрузку агентства на 50 человек.

Каждый клиентский контракт ведёт один AI-search-оператор из ядра плюс набор AI-агентов под конкретный модуль платформы. Оператор отвечает за качество и решения; агенты выполняют объём.

1. Оператор. Один человек из ядра ведёт от 5 до 8 клиентов. Контролирует стратегию, неделю и качество. Не работает руками над контентом — работает над контролем агентов.
2. Hermes-агент. Сканирует 9 движков AI-поиска еженедельно, фиксирует упоминания бренда и конкурентов, выдаёт оператору карту цитируемости. Сам не пишет контент.
3. ContentOS-агент. Принимает brief от оператора, проходит исследование → набросок → вариативность → фактчек → правка. На выходе — материал с проверенными источниками. Оператор финализирует.
4. Website Agentic Optimization-агент. Чинит технику сайта под AEO/GEO: schema, llms.txt, internal links, доступность для AI-краулеров. Оператор подтверждает развёртку.

Соотношение «один человек : 5–8 клиентов» работает потому, что агенты делают рутину: 80% объёма работы — это типовые операции, которые исторически делали миддл-специалисты в агентстве. Сейчас миддл — AI; оператор — senior, который проверяет.

Отделы · инженерия · контент · аналитика · операции

Четыре отдела — четыре зоны ответственности.

• Инженерия (Тбилиси, 3 человека): backend на Python (gateway, factcheck, scraper-core), frontend на Astro+React (сайт + studio), инфра (Cloudflare, Sanity, ContentOS). Поддерживают все AI-агенты, которые гоняют клиентские запросы.
• Контент-стратегия (Дубай, 2 человека): brief-инженер задаёт ContentOS-агенту цели и tone-of-voice; редактор финализирует драфты и одобряет публикацию. Не пишут с нуля — направляют и проверяют.
• Аналитика (распределённо, 1 человек): Hermes-данные, scraper-stack metrics, дашборды клиентам. Превращает сырые данные о цитируемости в недельные отчёты с действиями.
• Операции (Дубай, 2 человека): онбординг, биллинг, отношения с клиентами. Контролируют, что ритм еженедельной отгрузки не ломается.

Подход к найму

Нанимаем только senior-уровень. Миддла мы автоматизировали.

Один senior с правильной парой AI-агентов делает больше, чем 5 миддл-специалистов. Поэтому растём не количеством, а через точечный найм senior-операторов на новые направления (новые языки, новые типы контента, новые движки AI-поиска).

Senior у нас — это не «стаж 10+ лет». Senior — это человек, который умеет принимать решения за AI-агента и отвечать за результат. Часто это люди 27–35 лет с тремя годами агентского background-а и сильной самостоятельностью в работе с инструментами.

Если читаете это и видите себя в роли AI-search-оператора — пишите на greg@humanswith.ai. Отзывы прошлых клиентов и сотрудников — на /ru/reviews.

Хотите присоединиться? Или сотрудничать?